bilan de compétences

​"Révélez vos forces. Osez votre évolution"
​

le bilan de compétences, pour qui, pour quoi ?

Le bilan de compétences permet à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
 
Il s’agit d’une véritable démarche de réflexion et de clarification, encadrée par le Code du travail, menée avec l’aide d’un professionnel qualifié.
 
Il est réalisé conformément aux articles L6313-4 à L6313-10 du Code du travail et se déroule dans le respect de la confidentialité.
 
Durée maximale : 24 heures
Durée moyenne : 20 à 24 heures sur 3 à 6 mois selon la formule choisie incluant

• Des entretiens individuels 
• Du travail personnel
• Des temps de recherche et de réflexion

« Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa situation professionnelle, d’identifier ses ressources, ses potentiels et de construire un projet réaliste et aligné avec ses valeurs. »
Source : Code du travail, Article L6313-10

les 3 phases d'un bilan

Faites appel à l'intelligence de vos équipes pour :

• Phase préliminaire,
• Phase d'investigation,
• Phase de conclusion.

Notre approche :

pour en savoir plus, télécharger le programme

c1_i1_bdc-programme_maj25.11.25.pdf
File Size:	3065 kb
File Type:	pdf

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Un programme personnalisé ...

​Sur la base des éléments recueillis lors du premier entretien, un programme personnalisé sera défini et visera pour le bénéficiaire à :

1. Faire le point sur son parcours professionnel afin d’identifier ses compétences, réalisations, et sources de satisfaction.
2. Mettre en lumière ses valeurs, motivations et leviers d’épanouissement, en lien avec ses besoins personnels et professionnels.
3. Restaurer la confiance en elle et lui permettre de se réapproprier son parcours et ses réussites.
4. Explorer de nouvelles pistes professionnelles réalistes, en cohérence avec son profil, ses aspirations et le marché de l’emploi.
5. Construire un projet professionnel clair, concret et réalisable, assorti d’un plan d’action opérationnel (formation, VAE, candidature, transition, etc.).
6. Identifier les éventuels besoins de développement de compétences pour sécuriser la mise en œuvre du projet.

Ainsi, ce bilan se veut à la fois un espace de réflexion et de reconstruction, et un levier d’action pour permettre au bénéficiaire de se projeter sereinement dans la partie suivante de sa carrière.

modalités d'accès

• Inscription après un premier contact par mail ou téléphone
• Possibilité d’un entretien préalable gratuit et sans engagement
• Délai d’accès moyen : 15 jours après validation du dossier et du financement
• Signature d’une convention ou d’un contrat avant démarrage

modalités d'accès aux personnes en situation de handicap 

​Un référent handicap est désigné au sein de la structure.
Des aménagements peuvent être proposés selon les besoins du bénéficiaire :

• Adaptation du rythme
• Supports spécifiques
• Modalités de communication adaptées

Si vous vous trouvez dans cette situation, faites-nous en part le plus tôt possible avec que nous mettions en place les solutions adaptées.
📩 Contact référent handicap :
Nom : Aurélie Rousseau
Email : [email protected]

Contactez-nous pour plus d'informations sur le bilan de compétences
​avec Aurélie Rousseau !

Pour accompagner vos collaborateurs, nous proposons également du coaching individuel, du coaching d'équipes et de la formation.