le coaching au service de votre développement professionnel !

Le bonheur au travail, tout le monde y gagne !

le coaching professionnel individuel

Besoin de prendre du recul ?

• Vous êtes dirigeant, manager ou responsable ?
• Vous devez faire face à un certain nombre de responsabilités ?
• Vous manquez de temps et/ou n'arrivez pas à prendre du recul sur votre situation professionnelle, vous vous sentez seul(e), bloqué(e) ?
• Vous sentez que vous n'exprimez pas pleinement votre potentiel ?

Prenez de la hauteur grâce au coaching et booster vos résultats !

Mettez en valeur les talents !

Un coaching pour accompagner un de vos collaborateurs ?

• Vous êtes manager ou responsable de ressources humaines ?
• Vous percevez le potentiel d'un de vos collaborateur et vous souhaitez qu'il le voit lui-aussi ?
• Un de vos collaborateurs est en difficulté et vous êtes à la recherche d'un solution pour lui ?​

Un coaching pour ...

• Mieux gérer ses émotions ou son stress en situation professionnelle,
• Développer sa confiance en soi,
• Apprendre à se positionner,
• S'exprimer aisément en réunion,
• Améliorer ses relations professionnelles ?​

Jonglez avec le temps, le stress et les émotions

Prendre contact avec Aurélie Tesson, coach professionnel membre de l'ICF

Déroulé d'un coaching en entreprise

le déroulement d'un accompagnement personnalisé :
2 chemins parallèles pour 1 objectif

Avec le commanditaire ...

• Généralement, le premier contact se fait avec le commanditaire (le manager, le responsable, le RH...) qui présente le besoin, le contexte, la demande.
• En fonction de ce premier échange, une proposition tarifaire est adressée au commanditaire. En parallèle, le commanditaire met le coach et le futur coaché en relation pour un premier échange.​

Avec le coaché ...

Le coach et le coaché s'entretiennent afin de déterminer :

• pour le coach, qu'il est compétent pour accompagner le coaché,
• pour le coaché, qu'il se sent bien pour travailler avec le coach.

Nous conseillons d'ailleurs au coaché de rencontrer au moins 2 coachs avant de faire son choix.

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Le commanditaire et le coaché valident le choix du coach.
Un entretien tripartite est proposé (N+1, coaché, coach et tout autre personne pouvant contribuer à une meilleure vision de la situation), si la situation le permet, pour que chacune des parties entende la vision de l'autre sur la situation.
De cette façon, le coach et le coaché ont une vision globale du système pour démarrer l'accompagnement. 

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• Le commanditaire et le coach se mettent d'accord sur le nombre de séances (entre 8 et 12 généralement).

• Le coach adresse au coaché un questionnaire préparatoire pour la séance découverte.

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A partir de cette étape, le coach est exclusivement en lien avec le coaché. Il est tenu à la confidentialité des échanges avec le coaché et ne fera aucun compte rendu au commanditaire. 

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• L'étape suivante de notre collaboration entre le coach et le coaché est la séance découverte. Cette séance permet de poser les bases de notre relation, comment nous allons travailler ensemble, quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre.  
• Le nombre de séances ayant été déterminé avec le commanditaire, nous nous rencontrons tous les 15 jours pendant 1h30 à 2h. Le coaché vient à chaque séance avec un sujet, que nous explorons ensemble au cours de la séance et vous repartez avec une action à expérimenter d'ici à la prochaine séance.

• Une clôture administrative sera faite pour terminer la collaboration.

• Le coaching se termine par une séance de bilan au cours de laquelle nous revenons sur le chemin parcouru et positionnons des axes de maintien pour les mois à venir.

Contactez votre coach pour plus de renseignements !

Vous souhaitez bénéficier d'une formation en développement personnel ? Voici les formations proposées par Créimpact.