facilitation des dynamiques collaboratives

​"Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin."
Proverbe africain
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Embarquez vos équipes avec la facilitation des dynamiques collaboratives...

Selon le sondage réalisé par l'institut Gallup en 2017 (institut spécialisé dans la gestion du management et des ressources humaines), 90% des collaborateurs ne sont pas engagés. Pour être plus précis, en Europe de l'Ouest, seulement 10% des salariés sont engagés, 71% non engagés et 19% activement désengagés.
Prenons une métaphore pour illustrer ce propos : imaginons que l'entreprise soit une barque et les salariés, les rameurs. Ces rameurs sont au nombre de 10. Cela signifie, selon cette étude, qu'un rameur rame dans le sens de la marche, 7 rameurs ne rament pas ou en tous les cas que leurs coups de rames n'a pas d'incidence, ni dans un sens ni dans l'autre, et 2 rameurs rament à contre-sens. Vous imaginez l'impact !

Une équipe engagée au service d'un projet commun

Heureusement, cette étude ne nous laisse pas démunis. En effet, cette étude a défini 12 critères (Q12) qui visent d'une part à diagnostiquer le niveau d'engagement des collaborateurs et d'autre part à agir sur les points sur lesquels nous pouvons nous améliorer.
Un des points est : au travail, mon opinion semble compter !
Voilà pourquoi ici nous croyons aux bénéfices de la facilitation des dynamiques collaboratives qui offre un espace aux salariés pour se sentir considérés en faisant entendre leur voix !

Vous avez un défi à relever ?

Faites appel à l'intelligence de vos équipes pour :

• Poser un diagnostic sur une situation,
• Trouver des solutions,
• Prendre une décision,
• Définir un plan d'actions.

Tout cela en favorisant
l'implication des individus et
l'appropriation des solutions par l'équipe

Notre approche :

la facilitation des dynamiques collaboratives

La facilitation des dynamiques collaboratives est une discipline qui est au service d'un enjeu collectif commun. Grâce à un processus sur-mesure, le facilitateur guide le groupe, au travers de diverses pratiques, à co-construire ses propres solutions au regard d'un résultat attendu. Cette discipline fait appel à l'intelligence collective et permet une meilleure implication et appropriation des individus et du groupe dans la mise en oeuvre de ses solutions. 

le déroulement de la mise en oeuvre d'une facilitation et rôle du facilitateur 

Contactez-nous pour plus d'informations sur la facilitation des dynamiques collaboratives avec Aurélie Tesson !

Pour accompagner vos collaborateurs, nous proposons également du coaching individuel, du coaching d'équipes et de la formation.